Sela KERJA

Berkenalan Dengan Head Hunter

Berkenalan Dengan Head Hunter

Sela KERJA, BUMNInsight.co.id - Jika Anda, Sobat Insight adalah pemilik atau pemimpin perusahaan, pastikan kerja keras karyawan kepercayaan Anda dihargai. Sebab, loyalitasnya bisa saja digoyang para head hunter yang menawarkan penghargaan lebih terhadapnya. Seorang manajer andalan bisa pindah ke perusahaan lain, bahkan kompetitor. Head hunter adalah julukan bagi para perekrut pegawai yang membidik sektor manajerial. Mereka tidak membuka lowongan pekerjaan, tapi justru merekalah yang mengejar calon pegawai yang akan direkrut.

Para “pemburu” ini mencari tenaga profesional sesuai kebutuhan kliennya. Pertama-tama mereka akan mengidentifikasi spesifikasi tenaga kerja yang diinginkan perusahaan. Kemudian head hunter menawarkan nama-nama kandidat karyawan yang bisa memenuhi kebutuhan tersebut. Jadi, jika Anda termasuk dalam daftar dan pernah dihubungi head hunter untuk sebuah pekerjaan, artinya Anda sudah terkenal sebagai profesional dengan kinerja yang baik.

Agar bisa masuk dalam daftar pencarian head hunter, Anda bisa mempercantik curriculum vitae yang Anda pajang di media sosial prbadi. Pastikan CV yang Anda buat dapat memukau head hunter sejak detik pertama. Berikut saran memoles CV yang dikutip dari situs michaelpage.co.uk. Beberapa poin penting yang harus dicantumkan pada CV yaitu:

Peran dan tanggung jawab. Cantumkan daftar tugas dan tanggung jawab yang pernah Anda emban yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan. Anda tidak perlu bertele-tele dengan menulis semua pekerjaan yang pernah Anda lakukan di perusahaan sebelumnya.

Pengalaman. Tuliskan pengalaman kerja yang sesuai dengan pekerjaan yang Anda inginkan. Ungkapkan dengan jelas dan spesifik tentang kontribusi Anda dalam sebuah proyek. Hal ini akan meningkatkan “nilai jual” Anda.

Keterampilan. Lengkapi CV dengan daftar keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang ditawarkan. Hal ini akan membuat pembaca yakin bahwa Anda benar-benar bisa dipercaya untuk menerima beban kerja yang ditawarkan.

Hasil dan prestasi. Head hunter juga akan memperhatikan hasil kerja yang sudah Anda capai di perusahaan sebelumnya. Tuliskan prestasi terbaik dan jangan ragu untuk menambahkan keterangan bahwa Anda telah melampaui target pada beberapa proyek.

Pendidikan. Pastikan Anda menyorot sertifikat pendidikan yang relevan dengan pekerjaan yang diinginkan. Selain ijazah dari sekolah formal, mungkin Anda pernah mengikuti pelatihan khusus yang diselenggarakan satu lembaga terkenal dan erpercaya. Selain ketepatan saat menulis daftar kemampuan dan prestasi, Anda juga harus membuat CV mudah dibaca. Sehingga manajer yang bekerja dengan cepat dan efisien tertarik mempekerjakan Anda. Berikut beberapa trik yang bisa Anda lakukan.

Mudah dibaca. Jabarkan daftar kemampuan, pengalaman, prestasi dan pendidikan dalam bentuk poin-poin. Jangan gunakan kalimat bertele-tele. Pastikan Anda hanya menggunakan satu jenis font saja.

Konsisten. Jelaskan pekerjaan atau prestasi yang pernah diraih dalam sebuah kronologi yang berurutan. Inkonsistensi pada CV Anda akan membingungkan pembaca.

Bahasa yang relevan. Gunakan kalimat baku dengan unsur kata-kata yang dipahami secara umum. Hal yang paling penting adalah kata-kata tersebut memperkuat “nilai jual” Anda di mata pembaca. Hindari penggunaan kata spesifik terkait pekerjaan yang Anda geluti selama ini. Sebab head hunter atau manajer sumber daya manusia belum tentu bekerja dalam bidang industri yang sama dengan Anda.

Format dan label. Head hunter atau manajer sumber daya manusia tidak punya banyak waktu untuk mengunduh berkas CV Anda. Jadi, simpan CV Anda dalam format yang tepat, mudah dibuka dan dibaca. Jangan lupa untuk mencantumkan nama Anda sebagai label pada berkas tersebut.

Tugas head hunter tidak berhenti sampai menyeleksi CV saja. Mereka juga akan terlibat dalam penilaian karakteristik dan kepribadian calon karyawan dan disesuaikan dengan posisi pekerjaan yang ditawarkan klien. Head hunter juga akan mengatur jadwal wawancara kandidat dengan user. Bila lolos seleksi, head hunter akan terus “mengawal” kinerja Anda sampai masa probation selesai.